RESPONSABILITÉ
NATURE NEEDS HEROES
MEILLEUR PRODUIT
UN MONDE PLUS VERT
DES COMMUNAUTÉS PLUS FORTES
Le nombre fait vraiment la force. C'est pourquoi nous croyons au pouvoir de la collaboration pour améliorer nos lieux de vie et de travail.
DES COMMUNAUTÉS
PLUS FORTES
GENERATION T
Timberland PRO® a signé le pacte Generation T, qui nous engage à œuvrer pour changer l'image des métiers spécialisés, tant au sein de notre organisation qu'en dehors, et à soutenir les futurs étudiants et les jeunes diplômés des formations professionnelles. Ensemble, nous pouvons revitaliser la formation professionnelle afin d'encourager les employés d'aujourd'hui et de demain à bâtir un avenir meilleur.
Timberland PRO® a signé le pacte Generation T, qui nous engage à œuvrer pour changer l'image des métiers spécialisés, tant au sein de notre organisation qu'en dehors, et à soutenir les futurs étudiants et les jeunes diplômés des formations professionnelles. Ensemble, nous pouvons revitaliser la formation professionnelle afin d'encourager les employés d'aujourd'hui et de demain à bâtir un avenir meilleur.
OBJECTIFS 2020
OBJECTIFS EN HEURES DE SERVICE :
1,5 million d'heures
de service pour les employés
En 2015, nous avons achevé notre millionième heure de travaux d'intérêt général. D'ici à 2020, nous prévoyons d'accomplir 500 000 heures supplémentaires.
Résultat 2018 : 56 111 heuresOBJECTIFS EN HEURES DE SERVICE :
1,5 million d'heures
de service pour les employés
En 2015, nous avons achevé notre millionième heure de travaux d'intérêt général. D'ici à 2020, nous prévoyons d'accomplir 500 000 heures supplémentaires.
Résultat 2018 : 56 111 heuresOBJECTIFS EN HEURES DE SERVICE :
1,5 million d'heures
de service pour les employés
En 2015, nous avons achevé notre millionième heure de travaux d'intérêt général. D'ici à 2020, nous prévoyons d'accomplir 500 000 heures supplémentaires.
Résultat 2018 : 56 111 heures
OBJECTIF D'ENGAGEMENT :
80 % des employés
participent au service
Renforcer nos communautés et notre culture de marque en impliquant au moins 80 % de nos employés dans des services communautaires à travers le monde.
Résultat 2018 : 52%OBJECTIF D'ENGAGEMENT :
80 % des employés
participent au service
Renforcer nos communautés et notre culture de marque en impliquant au moins 80 % de nos employés dans des services communautaires à travers le monde.
Résultat 2018 : 52%OBJECTIF D'ENGAGEMENT :
80 % des employés
participent au service
Renforcer nos communautés et notre culture de marque en impliquant au moins 80 % de nos employés dans des services communautaires à travers le monde.
Résultat 2018 : 52%
OBJECTIF EN MATIÈRE D'IMPACT :
11 000 événements
de services communautaires
Entre 2010 et 2015, nous avons organisé plus de 5 000 projets de service au sein des communautés du monde entier. D'ici à 2020, nous comptons en soutenir 6 000 de plus.
Résultat 2018 : 439 projetsOBJECTIF EN MATIÈRE D'IMPACT :
11 000 événements
de services communautaires
Entre 2010 et 2015, nous avons organisé plus de 5 000 projets de service au sein des communautés du monde entier. D'ici à 2020, nous comptons en soutenir 6 000 de plus.
Résultat 2018 : 439 projetsOBJECTIF EN MATIÈRE D'IMPACT :
11 000 événements
de services communautaires
Entre 2010 et 2015, nous avons organisé plus de 5 000 projets de service au sein des communautés du monde entier. D'ici à 2020, nous comptons en soutenir 6 000 de plus.
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Les employés à temps plein de Timberland bénéficient de 40 heures de congés payés pour mener des activités de bénévolat au sein de leurs communautés. D'ici à 2020, nous aurons servi plus de 1,5 million d'heures dans le monde entier.
Tous les ans, 30 employés provenant du monde entier se portent volontaires afin de contribuer, au-delà de leur travail, au programme d'action environnementale et de service de Timberland.
