La forza è davvero nei numeri. Ecco perché crediamo che sia fondamentale lavorare insieme per migliorare i luoghi in cui viviamo e lavoriamo.
NATURE NEEDS HEROES
UN PRODOTTO MIGLIORE
UN MONDO PIÙ VERDE 
COMUNITÀ PIÙ FORTICOMUNITÀ
PIÙ FORTI
IL NOSTRO IMPEGNO
Timberland è stata costruita sul lavoro. Il lavoro è nel nostro DNA.
Diamo alle persone gli strumenti per fare la differenza. Considerando l’ingiustizia razziale che affligge il nostro mondo, c’è davvero molto lavoro da fare. Ci impegniamo a diventare un’azienda più inclusiva e una forza per il bene sociale e ambientale.
Per saperne di più, continua a leggere.
Dai nostri negozi di vendita al dettaglio agli uffici aziendali, lavoriamo per promuovere sempre una cultura di appartenenza e garantire che tutte le nostre équipe, compresa la dirigenza di più alto livello, rappresentino tutte le comunità che serviamo. Il nostro lavoro include:
- Raggiungere un'équipe dalla composizione più diversificata, a tutti i livelli. Se è vero che i collaboratori di Timberland negli Stati Uniti sono complessivamente rappresentati per il 49% da persone di appartenenza BIPOC (neri, indigeni e persone di colore) e per il 51% da bianchi/etnia non dichiarata, i numeri della nostra sede aziendale sono molto meno equilibrati: 7% BIPOC e 93% bianco/sconosciuto. I nostri colleghi nella vendita al dettaglio sono per il 69% BIPOC e per il 31% bianchi/etnia non dichiarata
- Organizzare un’attività di formazione a livello aziendale dedicata a risolvere i pregiudizi inconsci e a promuovere l'inclusione
- Avviare una collaborazione con BRAG (Black Retail Action Group) per ispirare e assumere talenti promettenti che desiderino perseguire una carriera nel settore del commercio al dettaglio
- Aderire alla Diversity Workforce Coalition
- Esplorare opportunità di lavoro a distanza per diverse posizioni aziendali, offrendoci una maggiore flessibilità geografica per le assunzioni
- Creare un programma di sviluppo dei collaboratori che agevoli il passaggio dalla vendita al dettaglio ai lavori in ufficio
Continueremo a ripagare le comunità che ci hanno sostenuto lungo il percorso di costruzione e rafforzamento del marchio, per garantire che le generazioni future vivano un mondo più verde e più equo. Il nostro lavoro include:
- Concentrare i nostri sforzi ecologici negli Stati Uniti per sostenere le comunità di colore, che sono sproporzionatamente colpite dalle disuguaglianze ambientali. Entro il 2023, avremo creato o ripristinato 46'500 metri quadrati di spazio verde nelle città degli Stati Uniti
- Sostenere le comunità di colore attraverso eventi di assistenza per i collaboratori, dalla ristrutturazione di scuole e parchi locali a opportunità educative coinvolgenti
- Dedicare una giornata annuale di servizio pratico alla comunità per i collaboratori al fine di promuovere l'equità razziale e sociale
L’innovazione del design è un tratto distintivo del nostro marchio, e ci rendiamo conto che il talento nero non sempre ha accesso alle opportunità di apprendere, affinare e mettere in evidenza le proprie capacità. Il nostro lavoro include:
- Collaborare con l’acclamata PENSOLE Design Academy per il lancio di programmi di formazione alla progettazione di calzature per designer promettenti provenienti da diversi background
- Lanciare un programma pilota, in collaborazione con una scuola di New York City, per ispirare e incoraggiare diversi studenti a prendere in considerazione una carriera nella progettazione e nello sviluppo di prodotti
Avviare il proprio business e diventare un imprenditore in questo ambiente in continuo cambiamento richiede duro lavoro e spirito di iniziativa. Bisogna anche aver accesso alle opportunità. Ecco perché intendiamo collaborare con le aziende di prorietà di persone nere per fornire supporto, risorse e guida per forgiare un percorso verso il futuro, con un occhio di riguardo alla sostenibilità e all’innovazione del design.
- Al momento stiamo valutando opportunità di partenariato e investimenti futuri su questo fronte. Per saperne di più, resta sintonizzato.
I dipendenti a tempo pieno di Timberland ricevono 40 ore di tempo retribuito per fare volontariato nelle loro comunità. Entro il 2020, avremo prestato servizio per oltre 1.500.000 ore in tutto il mondo.
GENERAZIONE T
Timberland PRO® ha sottoscritto l'impegno di Generation T, che ci consente di impegnarci a cambiare la percezione del lavoro, all'interno e all'esterno della nostra organizzazione, dedicando così i nostri sforzi a fornire supporto ai futuri studenti e ai neolaureati di questo campo. Insieme possiamo contribuire a dare uno slancio al settore, al fine di incoraggiare la forza lavoro di oggi e di domani e costruire un futuro migliore.
Timberland PRO® ha sottoscritto l'impegno di Generation T, che ci consente di impegnarci a cambiare la percezione del lavoro, all'interno e all'esterno della nostra organizzazione, dedicando così i nostri sforzi a fornire supporto ai futuri studenti e ai neolaureati di questo campo. Insieme possiamo contribuire a dare uno slancio al settore, al fine di incoraggiare la forza lavoro di oggi e di domani e costruire un futuro migliore.
